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CV et ATS : comment passer les logiciels de recrutement ?

Quand tu postules sur le site carrières d’une grande entreprise, ton CV arrive rarement directement chez un recruteur. Il passe d’abord par un logiciel de recrutement, appelé ATS, qui le lit, le range et permet de le retrouver par mots-clés. Un CV mal lu par ce logiciel peut rester invisible, même s’il correspond parfaitement au poste.

Publié le 4 octobre 2026 · 6 min de lecture

Qu’est-ce qu’un ATS ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel qui gère les candidatures d’une entreprise : Workday, SAP SuccessFactors, Taleo, SmartRecruiters, Teamtailor ou Greenhouse en sont des exemples. Il publie les offres sur le site carrières, reçoit les CV, en extrait le texte et permet aux recruteurs de trier et de chercher parmi les candidatures.

Contrairement à une idée répandue, la plupart ne « rejettent » pas un CV tout seuls. Mais si le texte est mal extrait, ou si les mots que le recruteur tape dans la recherche n’y figurent pas, ta candidature ne remonte simplement pas.

Les erreurs de format qui font perdre un CV

Texte dans une imageUn CV exporté en image, ou un titre dans un visuel, ne peut pas être lu par le logiciel.

Colonnes et tableaux complexesLe texte peut être extrait dans le désordre et mélanger les dates et les postes.

Informations dans l’en-tête ou le pied de pageCertains logiciels les ignorent : ton e-mail ou ton téléphone disparaît.

Intitulés de rubriques originaux« Mon aventure » à la place de « Expériences » complique le classement.

Polices et symboles exotiquesPictogrammes et caractères spéciaux peuvent devenir illisibles.

Les mots-clés : les bons, au bon endroit

Reprends l’intitulé du poste s’il correspond à ton métier, dans ton titre ou ton résumé.
Nomme les outils et méthodes tels que l’annonce les écrit : « Salesforce », « Power BI », « méthode agile ».
Écris les sigles et leur forme longue au moins une fois : « CRM (gestion de la relation client) ».
Place-les dans tes expériences, pas seulement dans une liste de compétences : le recruteur voit ainsi où tu les as utilisés.

Inutile de recopier l’annonce en blanc sur blanc ou d’empiler des mots-clés : le recruteur finit toujours par lire le CV, et ces astuces se voient.

La liste de vérification

Ton CV est un PDF généré depuis un traitement de texte, pas un scan ni une image.
Une seule colonne pour l’essentiel, rubriques classiques : Expériences, Formation, Compétences.
Nom, e-mail et téléphone dans le corps du document.
Dates au même format partout (« janv. 2024 – mars 2025 »).
Les mots-clés de l’annonce apparaissent là où ils décrivent ce que tu as fait.

Ce que fait Scout

Scout lit les offres directement sur les sites carrières des entreprises, c’est-à-dire dans ces mêmes logiciels de recrutement, et te montre celles qui correspondent à ton profil. Quand tu postules, son CV adapté produit un PDF simple, en texte, lisible par les logiciels, et reprend les mots de l’offre sans rien inventer.

Questions fréquentes

Questions sur ce sujet.

Un ATS rejette-t-il automatiquement les CV ?

Rarement tout seul. Le plus souvent, il range et rend les candidatures cherchables. Un CV mal lu ou sans les bons mots-clés ne remonte simplement pas dans les recherches du recruteur.

Faut-il un CV sans couleur ni mise en page ?

Non. Une couleur d’accent et une mise en page sobre ne posent pas de problème. Ce qui gêne, ce sont le texte en image, les colonnes multiples et les informations dans l’en-tête.

Word ou PDF pour un ATS ?

Un PDF généré depuis un traitement de texte (pas scanné) est lu par la grande majorité des logiciels. Suis la consigne de l’annonce si elle en donne une.

Comment savoir quel ATS utilise une entreprise ?

L’adresse de la page où tu postules l’indique souvent : myworkdayjobs.com pour Workday, successfactors pour SAP, smartrecruiters.com, teamtailor.com…